企業のハラスメント防止措置と懲戒処分の関連
◆企業のハラスメント防止措置と懲戒処分の関連 懲戒処分を行う前提として、企業においてハラスメントに関する 防止措置（トップの宣言、就業規則等の整備、相談窓口の設置、 従業員研修等）が適切に行われている必要があります。 防止措置によってハラスメントの禁止を周知しているのにも関...
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ハラスメント対策協会事務局
- 9月16日
- 1 分
服務規律とハラスメント対策
◆服務規律とハラスメント対策 服務規律とは、会社における従業員の行動規範を指し、一般的に 就業規則の一部として盛り込まれます。 内容としては、 ①狭義の服務規律といえるルール、②企業財産の管理保管などのルール、 ③従業員としての地位・身分によるルールです。 具体的には、...
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ハラスメント対策協会事務局
- 9月8日
- 2 分
ハラスメント対策と労働協約
◆ハラスメント対策と労働協約 ハラスメントの禁止や、ハラスメント事案について厳正に対処する、 という内容については、 就業規則等に定めて従業員に周知する必要があります。 企業によっては、労働組合と会社の合意の下に「労働協約」の中に 同様の内容を定める場合もあります。...
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ハラスメント対策協会事務局
- 8月25日
- 1 分
懲戒処分の目的等
懲戒処分の目的等 労働者がハラスメント行為等の問題のある言動を行って、 注意と指導を何度か繰り返しても改善しない場合は懲戒処分の適用を考えます。 なお、懲戒処分の前の段階で、対象者に始末書を提出させる事は行うべきではありません。...
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ハラスメント対策協会事務局
- 8月25日
- 2 分
ハラスメント事案と懲戒処分
ハラスメント事案と懲戒処分 ハラスメント行為について懲戒処分を行うためには、 あらかじめ懲戒処分に関する就業規則の定めが必要です。 就業規則とは、働くときの集団的・統一的な労働条件や服務規律 などについて、使用者（会社）側が定めたワークルールをいいます。...
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ハラスメント対策協会事務局
- 8月19日
- 1 分
職場における注意・指導と懲戒処分
◆職場における注意・指導と懲戒処分 ハラスメント事案の対応に関連して労務管理上の注意・指導を行う場合があります。 注意や指導に関連したトラブルを防ぐためには、 注意・指導と懲戒処分の違いについて知っておくと良いと思います。 上司の監督権限によって行う注意や指導は、...
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ハラスメント対策協会事務局
- 8月13日
- 2 分
ハラスメント相談を受ける場合の注意点
◆ハラスメント相談を受ける場合の注意点 ハラスメント相談窓口の業務は、あらかじめ企業の実情に応じてマニュアル化しておきます。 相談を受けたときの手順、相談の受け方、相談後の業務フロー等も必要です。 面談時の記録用紙等も、使いやすいようにフォーマットを決めて用意します。...
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ハラスメント対策協会事務局
- 8月5日
- 2 分
ハラスメントと企業の責任
◆ハラスメントと企業の責任 職場のハラスメントが発生した場合等、 会社が適切に対応していなければ民事上の責任（損害賠償等）を 負うことになります。 （１）不法行為に関する使用者責任 事業所において、従業員が勤務時間中に他の人に対して ハラスメントを行った場合等、...
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ハラスメント対策協会事務局
- 7月29日
- 2 分
男女雇用機会均等法とセクハラ対策
◆男女雇用機会均等法とセクハラ対策 セクハラに対する事業主の措置義務が男女雇用機会均等法 11 条に定められています。 事業主が講ずべき措置は、指針により10 項目が規定されており、 事業主はこれらを実施しなければならない義務を負っています。 １．...
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ハラスメント対策協会事務局
- 7月21日
- 2 分
厳しいノルマとパワハラ
◆厳しいノルマとパワハラ 部下に売上高などの厳しいノルマを課し 、 ノルマを達成できないと激しく叱責するなどの パワハラ行為を行う上司について、企業によっては業績が良い という理由で厳正な対処を行わないケースがあります。...
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ハラスメント対策協会事務局
- 7月14日
- 1 分
妊娠出産や育児介護等と職場のハラスメント
◆妊娠出産や育児介護等と職場のハラスメント 職場で妊娠出産や育児介護等で休業する人がいると、 周囲の人がその方の仕事をカバーしなければなりません 。 仕事の引継ぎや整理（業務改善による仕事の削減など） がうまくいかないと、周囲の人の負担が増加して不満を感じ...
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ハラスメント対策協会事務局
- 7月8日
- 1 分
ハラスメント対策と労働生産性
◆ハラスメント対策と労働生産性 近年 、企業の労働力不足が深刻な問題になっています 。我が国は少子 高齢化により労働力人口が減少する見通 しであり、 経済力や社会保障制度等を維持するためには従来以上に 労働生産性 を高めていくことが必要です。 労働生産性...
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ハラスメント対策協会事務局
- 6月30日
- 2 分
ハラスメント事案発生後の社員研修
ハラスメント事案が発生してしまった後の社員研修は、 過去に実施した社員研修が適切であったかを検証する必要があります。 対象者やカリキュラムの内容等について、社内のハラスメント事案の防止に 役立つ内容であったかを考え、足りない点がある場合は 研修メニューの見直しを図ります。...
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ハラスメント対策協会事務局
- 6月23日
- 1 分
ハラスメント行為者の背景や根本原因
特定の人が、 本人の性質や考え方によってハラスメント行為を行うケース があります。 例えば、些細な事で激高する性格の上司が部下に対してパワハラをする とか、 異性に対して興味や関心の強い人がセクハラに 相当する言動をする場合等があります。...
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ハラスメント対策協会事務局
- 6月18日
- 2 分
就業規則と懲戒処分
ハラスメント行為が発生した場合は、速やかに事実確認を行う必要があります。 そして、ハラスメントが発生した事実があり、就業規則の懲戒規程に該当する場合、 懲戒の適用を検討する必要があります。 懲戒処分の実施はハラスメント対策の重要な要素です。 企業や組織において公平...
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ハラスメント対策協会事務局
- 6月4日
- 1 分
ハラスメント相談窓口の設置と周知
◆ハラスメント相談窓口の設置と周知 各種法令 （男女雇用機会均等法 、育児介護休業法 、改正労働施策総合推進法等 ） 及び厚生働省の指針に基づき 、 事業主は各種ハラスメントについての労働者の相談窓口を定める必要があります。...
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ハラスメント対策協会事務局
- 5月28日
- 1 分
「知って役立つ労働法」
厚生労働省より、就職を控えた学生や若者向けのハンドブック 『知って役立つ労働法～働くときに必要な基礎知識～』 が公開されています。 このハンドブックは以下の構成になっており、 労働法や労働行政の全体像を把握するために役立つ内容です。 （以下、知って役立つ労働法の構成）...
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ハラスメント対策協会事務局
- 5月22日
- 2 分
カスタマーハラスメントの判断基準
◆カスタマーハラスメントの判断基準 厚生労働省の「カスタマーハラスメント対策企業マニュアル」では、 次のようなものをカスタマーハラスメントとしています。 「顧客等からのクレーム・言動のうち、当該クレーム・ 言動の要求の内容の妥当性に照らして、...
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ハラスメント対策協会事務局
- 5月13日
- 2 分
公正な採用選考に関する留意点
◆公正な採用選考に関する留意点 厚生労働省から、厚生労働大臣の会見概要（令和4年5月10日） が公表されました。 個別の内容は割愛させていただきますが、 「公正な採用選考の在り方」について述べられている点がポイントです。...
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ハラスメント対策協会事務局
- 4月15日
- 1 分
ハラスメント対策と企業の安全配慮義務
ハラスメント対策と企業の安全配慮義務 労働契約法第 5 条では 「使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命 、身体等の安全を確保しつつ 労働することができるよう必要な配慮をするものとする」と規定しています。 会社はハラスメントを予防する義務...
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