ハラスメント全般

検索

ハラスメント対策協会事務局

2 日前
1 分

ハラスメント対策と労働生産性

◆ハラスメント対策と労働生産性近年、企業の労働力不足が深刻な問題になっています。我が国は少子高齢化により労働力人口が減少する見通しであり、経済力や社会保障制度等を維持するためには従来以上に労働生産性を高めていくことが必要です。...

閲覧数：0回0件のコメント

ハラスメント対策協会事務局

1月20日
1 分

ハラスメント防止と労働契約法

◆ハラスメント防止と労働契約法労働契約法第５条（労働者の安全への配慮）において、労働契約における使用者の安全配慮義務が定められています。労働契約法第５条（労働者の安全への配慮）「使用者は,労働契約に伴い，労働者が、その生命,身体等の安全を...

閲覧数：4回0件のコメント

ハラスメント対策協会事務局

1月15日
1 分

ハラスメント相談への対応

◆ハラスメント相談への対応相談を受けたときは、相談者の気持ちに配慮しながら真摯な態度で話を聞きます。管理職や総務・人事の担当者は、ある程度相談者のプロフィールを把握していることが多いため、相談内容に対して偏った見方をしてしまう可能性があります。...

閲覧数：5回0件のコメント

ハラスメント対策協会事務局

1月6日
1 分

ハラスメントに関連する法令の共通事項

◆ハラスメントに関連する法令の共通事項職場のハラスメント対策に関する措置義務は、パワハラ、セクハラ、マタハラ・パタハラ等について、概ね共通の内容が事業主の措置義務として定められています。ａ．事業主の方針の明確化と周知、啓発...

閲覧数：13回0件のコメント

ハラスメント対策協会事務局

2022年12月16日
2 分

パワハラの定義と６類型

◆パワハラの定義と６類型令和２年６月１日に「改正労働施策総合推進法」が施行されましたが、その中で、パワハラの定義と６つの代表的な類型が示されています。このような定義や類型を理解しておくことは大切です。パワハラとは、...

閲覧数：17回0件のコメント

ハラスメント対策協会事務局

2022年12月8日
2 分

男女雇用機会均等法とセクハラ対策

◆男女雇用機会均等法とセクハラ対策男女雇用機会均等法 11 条には、セクハラに対する事業主の措置義務が定められています。事業主が講ずべき措置は、指針により10 項目が規定されています。セクハラ防止のために事業主が講ずべき措置（抜粋）１．...

閲覧数：7回0件のコメント

ハラスメント対策協会事務局

2022年12月2日
1 分

労働契約法とハラスメント防止措置

◆労働契約法とハラスメント防止措置労働契約法第５条（労働者の安全への配慮）において、労働契約における使用者の安全配慮義務が定められています。労働契約法第５条（労働者の安全への配慮）「使用者は，労働契約に伴い，労働者がその生命，...

閲覧数：8回0件のコメント

ハラスメント対策協会事務局

2022年11月25日
2 分

職場のハラスメントと企業の責任

◆職場のハラスメントと企業の責任職場のハラスメントが発生した場合等、企業が適切に対応していなければ民事上の責任（損害賠償等）を問われる可能性があります。ここで、ハラスメントに関連する民法等を確認しておきましょう。（１）不法行為に関する使用者責任...

閲覧数：9回0件のコメント

ハラスメント対策協会事務局

2022年11月19日
2 分

ハラスメントが起こりやすい職場とは

ハラスメントが起こりやすい職場とはハラスメントが起こりやすい職場には、いくつかの特徴があります。１．トップの考えが明確になっていない、あるいは共有できていないハラスメントを防止するうえでまず最初に行うべきことは、企業のトップが「ハラスメントを決して許さない」という...

閲覧数：15回0件のコメント

ハラスメント対策協会事務局

2022年11月11日
1 分

12月は職場のハラスメント撲滅月間

◆職場のハラスメント撲滅月間厚生労働省は12月を｢職場のハラスメント撲滅月間｣と定め、ハラスメントのない職場づくりを推進するための広報・啓発活動を実施しています。 2022年12月7日（水）には「職場におけるハラスメント対策シンポジウム」をオンラインで開催予定です。...

閲覧数：11回0件のコメント

ハラスメント対策協会事務局

2022年11月3日
2 分

パワーハラスメントの定義

◆パワーハラスメントの定義職場のパワーハラスメントの定義について、改めて確認してみましょう（令和元年.改正労働施策総合推進法）。職場のパワーハラスメントとは、職場において行われる 1.優越的な関係を背景とした言動であって、...

閲覧数：7回0件のコメント

ハラスメント対策協会事務局

2022年10月27日
1 分

ハラスメント事案への対応（配置転換）

◆ハラスメント事案への対応（配置転換）ハラスメント相談の後に相談内容に応じた事実確認を行いますが、ハラスメントの事実があった場合は、被害者を救うための各種措置を行う必要があります。そして、各種措置のひとつとして、...

閲覧数：7回0件のコメント

ハラスメント対策協会事務局

2022年10月20日
1 分

ハラスメント事案への懲戒処分に関する留意点

◆ハラスメント事案への懲戒処分に関する留意点ハラスメント行為者への懲戒処分を行う場合、その前提として、就業規則の定めが従業員に周知されていることや、企業におけるハラスメント防止措置が適切に行われていることが必要です。...

閲覧数：7回0件のコメント

ハラスメント対策協会事務局

2022年10月14日
1 分

ハラスメント行為者への注意と指導

◆ハラスメント行為者への注意と指導経営者や管理職は、労働者のハラスメント行為に対し早い段階において問題を解決するよう行動することが大切です。最初の段階は、口頭で注意と指導を行います。この場合、行為者のプライバシーに配慮（個室で面談する等）し、注意や指導がパワハラ等...

閲覧数：20回0件のコメント

ハラスメント対策協会事務局

2022年10月7日
2 分

ハラスメント対応の考え方

◆ハラスメント対応の考え方ハラスメント等の労務トラブルを起こす従業員には何等かの理由があり、どういう背景や原因があるのかという全体像を把握して対処することが大切です。例えば、上司からパワハラを受けた従業員が会社に申し出た...

閲覧数：10回0件のコメント

ハラスメント対策協会事務局

2022年9月23日
2 分

企業のハラスメント防止措置と懲戒処分の関連

◆企業のハラスメント防止措置と懲戒処分の関連懲戒処分を行う前提として、企業においてハラスメントに関する防止措置（トップの宣言、就業規則等の整備、相談窓口の設置、従業員研修等）が適切に行われている必要があります。防止措置によってハラスメントの禁止を周知しているのにも関...

閲覧数：10回0件のコメント

ハラスメント対策協会事務局

2022年9月16日
1 分

服務規律とハラスメント対策

◆服務規律とハラスメント対策服務規律とは、会社における従業員の行動規範を指し、一般的に就業規則の一部として盛り込まれます。内容としては、 ①狭義の服務規律といえるルール、②企業財産の管理保管などのルール、 ③従業員としての地位・身分によるルールです。具体的には、...

閲覧数：4回0件のコメント

ハラスメント対策協会事務局

2022年9月8日
2 分

ハラスメント対策と労働協約

◆ハラスメント対策と労働協約ハラスメントの禁止や、ハラスメント事案について厳正に対処する、という内容については、就業規則等に定めて従業員に周知する必要があります。企業によっては、労働組合と会社の合意の下に「労働協約」の中に同様の内容を定める場合もあります。...

閲覧数：7回0件のコメント

ハラスメント対策協会事務局

2022年8月25日
1 分

懲戒処分の目的等

懲戒処分の目的等労働者がハラスメント行為等の問題のある言動を行って、注意と指導を何度か繰り返しても改善しない場合は懲戒処分の適用を考えます。なお、懲戒処分の前の段階で、対象者に始末書を提出させる事は行うべきではありません。...

閲覧数：27回0件のコメント

ハラスメント対策協会事務局

2022年8月25日
2 分

ハラスメント事案と懲戒処分

ハラスメント事案と懲戒処分ハラスメント行為について懲戒処分を行うためには、あらかじめ懲戒処分に関する就業規則の定めが必要です。就業規則とは、働くときの集団的・統一的な労働条件や服務規律などについて、使用者（会社）側が定めたワークルールをいいます。...

閲覧数：7回0件のコメント

一般社団法人　ハラスメント対策協会®

ハラスメント対策の専門家養成、企業研修、定例研究会の運営等により、職場のハラスメントをなくすための活動を行っています

誰もが安心して働けるハラスメントのない職場づくり、ハラスメント対策アドバイザー®資格認定講座運営