ハラスメント対策協会事務局2021年1月9日1 分パワハラによる精神障害と労災認定パワハラによる精神障害と労災認定 職場のパワハラによって精神障害になってしまった場合は、 労災保険の給付を受けることができます。 ただし、仕事上の強いストレスが精神障害の原因と判定できる場合に限ります。 判定は事業場所轄の労働基準監督署が担当します。...
ハラスメント対策協会事務局2020年12月29日1 分ハラスメントと会社の責任◆ハラスメントと会社の責任 ハラスメント事案が発生すると、ハラスメント行為者だけでなく 企業も民事上の責任も問われることになります(安全配慮義務違反)。 また、ハラスメント行為者に対して懲戒処分を行った場合に、 懲戒処分を不服とした被処分者から不当な処分として訴えられるケー...
ハラスメント対策協会事務局2020年12月18日1 分ハラスメントと使用者の安全配慮◆ハラスメントと使用者の安全配慮 労働契約法第5条(労働者の安全への配慮)では、 「使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働する ことができるよう,必要な配慮をするものとする。」とされており、...
ハラスメント対策協会事務局2020年12月12日1 分パワハラ・社内アンケートの勧め◆<パワハラ・社内アンケートの勧め> 企業内で、パワハラ発生を防ぐ施策のひとつとして、 パワハラに関するアンケートを実施すると効果があります。 アンケートは無記名として社員全員に実施します。 社長や役員の方にも回答してもらう必要があります。...