ハラスメント対策協会事務局2022年7月14日1 分妊娠出産や育児介護等と職場のハラスメント◆妊娠出産や育児介護等と職場のハラスメント 職場で妊娠出産や育児介護等で休業する人がいると、 周囲の人がその方の仕事をカバーしなければなりません 。 仕事の引継ぎや整理(業務改善による仕事の削減など) がうまくいかないと、周囲の人の負担が増加して不満を感じ...
ハラスメント対策協会事務局2022年6月4日1 分ハラスメント相談窓口の設置と周知◆ハラスメント相談窓口の設置と周知 各種法令 (男女雇用機会均等法 、育児介護休業法 、改正労働施策総合推進法等 ) 及び厚生働省の指針に基づき 、 事業主は各種ハラスメントについての労働者の相談窓口を定める必要があります。...
ハラスメント対策協会事務局2022年1月15日2 分男女雇用機会均等法のセクハラ禁止規定◆男女雇用機会均等法のセクハラ禁止規定 セクハラに対する事業主の措置義務が男女雇用機会均等法 11 条に定められています。 事業主が講ずべき措置は、指針により 以下の10 項目が規定されています。 セクハラ防止のために事業主が講ずべき措置(抜粋 ) ●...
ハラスメント対策協会事務局2021年11月6日1 分マタハラ・パタハラ◆マタハラ・パタハラ 女性の妊娠や出産にかかわるハラスメントを マタニティーハラスメントといい、以下の類型があります。 (制度等の利用への嫌がらせ型) 育児休業その他の法律上認められた制度を利用することに関する言動により 就業環境が害される。 (状態への嫌がらせ型)...