ハラスメント対策協会事務局2022年12月2日1 分労働契約法とハラスメント防止措置◆労働契約法とハラスメント防止措置 労働契約法第5条(労働者の安全への配慮)において、 労働契約における使用者の安全配慮義務が定められています。 労働契約法第5条(労働者の安全への配慮) 「使用者は,労働契約に伴い,労働者がその生命,...
ハラスメント対策協会事務局2022年11月25日2 分職場のハラスメントと企業の責任◆職場のハラスメントと企業の責任 職場のハラスメントが発生した場合等、企業が適切に対応していなければ 民事上の責任(損害賠償等)を問われる可能性があります。 ここで、ハラスメントに関連する民法等を確認しておきましょう。 (1)不法行為に関する使用者責任...
ハラスメント対策協会事務局2022年11月19日2 分ハラスメントが起こりやすい職場とはハラスメントが起こりやすい職場とは ハラスメントが起こりやすい職場には、いくつかの特徴があります。 1.トップの考えが明確になっていない、あるいは共有できていない ハラスメントを防止するうえでまず最初に行うべきことは、 企業のトップが「ハラスメントを決して許さない」という...
ハラスメント対策協会事務局2022年11月11日1 分12月は職場のハラスメント撲滅月間◆職場のハラスメント撲滅月間 厚生労働省は12月を「職場のハラスメント撲滅月間」と定め、 ハラスメントのない職場づくりを推進するための広報・啓発活動を実施しています。 2022年12月7日(水)には「職場におけるハラスメント対策シンポジウム」をオンラインで開催予定です。...