労働契約法第５条（労働者の安全への配慮）において、 労働契約における使用者の安全配慮義務が定められています。 労働契約法第５条（労働者の安全への配慮） 「使用者は，労働契約に伴い，労働者がその生命， 身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう，...

厚生労働省では、各事業場においてメンタルヘルスを推進していくうえでの必要な考え方を 「労働者の心の健康の保持増進のための指針」として公表しています。 これは、労働安全衛生法第 70 条の２第１項の規定に基づく指針として、...

就職活動に関連し、オワハラやセクハラが発生するケースがあります。 就職・採用活動全般について、 正式な内定前に他社への就職活動の終了を迫ったり、 誓約書等を要求したりすることや、内（々）定期間中に行われた 業務性が強い研修について、内（々）定辞退後に研修費用の返還を求めたり...