◆企業のハラスメント防止措置と懲戒処分の関連 懲戒処分を行う前提として、企業においてハラスメントに関する 防止措置（トップの宣言、就業規則等の整備、相談窓口の設置、 従業員研修等）が適切に行われている必要があります。 防止措置によってハラスメントの禁止を周知しているのにも関...

◆服務規律とハラスメント対策 服務規律とは、会社における従業員の行動規範を指し、一般的に 就業規則の一部として盛り込まれます。 内容としては、 ①狭義の服務規律といえるルール、②企業財産の管理保管などのルール、 ③従業員としての地位・身分によるルールです。 具体的には、...

◆ハラスメント対策と労働協約 ハラスメントの禁止や、ハラスメント事案について厳正に対処する、 という内容については、 就業規則等に定めて従業員に周知する必要があります。 企業によっては、労働組合と会社の合意の下に「労働協約」の中に 同様の内容を定める場合もあります。...