◆パワハラ予防によるパワハラ予防以外の効果
職場のパワーハラスメントに関する実態調査報告書（H28厚労省委託事業）
によると、企業のパワハラ予防・解説の取組を進めた結果、
パワハラ予防以外に得られた効果として（複数回答n=2394）、
・管理職の意識の変化によって職場環境が変わる 43.1%
・職場のコミュニケーションが活性化、風通しがよくなる 35.6%
・管理職が適切なマネジメントができるようになる 28.2%
等の回答が比較的多くありました。
一般的に、パワハラ防止研修ではパワハラにならない指導方法や
日頃のコミュニケーションの重要性等を伝えることが多いため、
管理職の部下管理の方法やコミュニケーションの改善につながるものと思われます。
また、このような効果があるとすると、結果的に従業員のモチベーション向上や、
生産性アップなどにも結びつく可能性があります。
法的な措置義務としてパワハラ研修を行うという観点でなく、
積極的に社内を活性化するための施策と捉える視点も大切です。