＜ハラスメントのグレーゾーン＞
最近、各種のハラスメント書籍や研修でグレーゾーンについて触れられています。
今回と次回の2回に分けて、グレーゾーンへの対応についてお伝えします。
職場の問題がハラスメント（パワハラやセクハラ）に該当するのかはっきりしないケース
は時々起こります。
このような場合、何を優先順位として対処するのか？が大切です。
企業では毎日のように仕事上のトラブル（ハラスメントに限らず）が発生します。
これらにすべてに対して完璧に対応することは無理がありますし、
合理的でもありません。
そこで、優先順位をどう考えるかという観点が大切になります。
ハラスメント案件の場合、パワハラ、セクハラ、マタハラ、モラハラ等の
様々な事案に対して、何を優先に考えるべきか？というと、
もちろん「被害者を救う」ことです。
被害者は個人の場合もありますし、集団の場合もあります。
被害の程度が「一般的な労働者の感覚を基準とした時に深刻な問題といえるのか」
という観点で考えます。
（次号に続く）