ハラスメント対策協会事務局2021年12月17日1 分ハラスメントと就業規則◆ハラスメントと就業規則 ハラスメント防止措置の一環として、 ハラスメント行為の防止や行為者に対する懲戒処分など、 就業規則を整備しておく必要があります。 労働基準法では、事業場ごとに常時10名以上の労働者を雇用する場合には、...
ハラスメント対策協会事務局2021年12月3日1 分脳・心臓疾患の労災認定とハラスメント◆脳・心臓疾患の労災認定とハラスメント 厚生労働省は今年9月に脳・心臓疾患の労災認定基準を改定し、 運用も同月に開始しています。 この基準の見直しは20年ぶり。 これまで、発症前1か月間に100時間または2~6か月間平均で月80時間を...
ハラスメント対策協会事務局2021年11月19日1 分ハラスメント対策に関連する保険◆ハラスメント対策に関連する保険 ハラスメント等の侵害行為によって生じた雇用関連事故に起因し、 損害賠償請求を受けたときに、 企業や役員への保険金が支払われる保険メニューがあります。 宣伝する目的はありませんので具体的な保険会社や商品名は記載しませんが、...
ハラスメント対策協会事務局2021年10月22日2 分セクハラの基礎知識「対価型セクハラ」と「環境型セクハラ」◆セクハラの基礎知識「対価型セクハラ」と「環境型セクハラ」 セクハラには2つの種類があります(男女雇用機会均等法の規定によるもの)。 「対価型セクハラ」とは労働者の意に反する性的な言動に対して 労働者がその対応により解雇や降格、減給などの不利益な扱いを受けることを指します。...