令和８年の労働基準法改正（予定）

令和８年（2026年）に予定されている労働基準法の改正は、現行の労働時間・休日・休暇・賃金などの基本ルールを、働き方の変化や労働者保護の観点から見直す大規模なものとして検討されています。ただし、改正案はまだ国会で成立しておらず、予定の内容や時期が確定しているわけではありません。

検討されている主な改正ポイントには、たとえば次のようなものが挙げられています。

• 連続勤務の制限（例：14日以上の連続勤務の禁止）や勤務間インターバル制度の導入など、過重労働対策の強化。

• 法定休日の事前特定義務化で、休日・休暇に関する規定を明確化し、労使間のトラブルを減らす仕組み。

• 年次有給休暇の賃金計算方法を「通常賃金」に統一することで、有給取得時の賃金の不公平感を解消。

• 現行の週44時間の特例の廃止や割増賃金など、労働時間ルールの見直しも議論されています。

この大改正は「約40年ぶりの抜本的見直し」として注目されていますが、最終的な法案の成立・施行内容は今後の国会審議の行方によって変わる可能性があります。