ハラスメント対策協会事務局2022年11月3日2 分パワーハラスメントの定義◆パワーハラスメントの定義 職場のパワーハラスメントの定義について、 改めて確認してみましょう(令和元年.改正労働施策総合推進法)。 職場のパワーハラスメントとは、職場において行われる 1.優越的な関係を背景とした言動であって、...
ハラスメント対策協会事務局2022年10月7日2 分ハラスメント対応の考え方◆ハラスメント対応の考え方 ハラスメント等の労務トラブルを起こす従業員には何等かの理由があり、 どういう背景や原因があるのかという 全体像を把握して対処することが大切です。 例えば、上司からパワハラを受けた従業員が会社に申し出た...
ハラスメント対策協会事務局2022年8月19日1 分職場における注意・指導と懲戒処分◆職場における注意・指導と懲戒処分 ハラスメント事案の対応に関連して労務管理上の注意・指導を行う場合があります。 注意や指導に関連したトラブルを防ぐためには、 注意・指導と懲戒処分の違いについて知っておくと良いと思います。 上司の監督権限によって行う注意や指導は、...
ハラスメント対策協会事務局2022年7月21日2 分厳しいノルマとパワハラ◆厳しいノルマとパワハラ 部下に売上高などの厳しいノルマを課し 、 ノルマを達成できないと激しく叱責するなどの パワハラ行為を行う上司について、企業によっては業績が良い という理由で厳正な対処を行わないケースがあります。...