ハラスメント対策協会事務局2023年5月12日1 分労働契約法について労働契約法第5条(労働者の安全への配慮)において、 労働契約における使用者の安全配慮義務が定められています。 労働契約法第5条(労働者の安全への配慮) 「使用者は,労働契約に伴い,労働者がその生命, 身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう,...
ハラスメント対策協会事務局2023年5月5日2 分事業場におけるメンタルヘルスの推進厚生労働省では、各事業場においてメンタルヘルスを推進していくうえでの必要な考え方を 「労働者の心の健康の保持増進のための指針」として公表しています。 これは、労働安全衛生法第 70 条の2第1項の規定に基づく指針として、...
ハラスメント対策協会事務局2023年4月23日1 分就活ハラスメントの防止就職活動に関連し、オワハラやセクハラが発生するケースがあります。 就職・採用活動全般について、 正式な内定前に他社への就職活動の終了を迫ったり、 誓約書等を要求したりすることや、内(々)定期間中に行われた 業務性が強い研修について、内(々)定辞退後に研修費用の返還を求めたり...
ハラスメント対策協会事務局2023年4月13日1 分SOGIハラスメント性的指向(Sexual Orientation)とは、どのような性の人を好きになるのかをいい、 性自認(Gender Identity)は、自分の性別をどのように捉えているかをいいます。 これらの表現は、特定の性的指向や性自認の人のみを対象とする表現ではなく、...