ハラスメント対策協会事務局2020年10月2日1 分<ハラスメント発生時の対処>◆<ハラスメント発生時の対処> ハラスメントが発生した場合、社内処分や配置転換等が行われる事があります。 今回は、このような事後対応の考え方についてお伝えします。 まず、ハラスメント事案の根本原因は何かを考えていただくようお勧めします。...
ハラスメント対策協会事務局2020年9月28日1 分<ハラスメントのグレーゾン(続編)>ハラスメントのグレーゾン(続編) 前回に続き、ハラスメントの判定が難しい場合の対応方法について解説します。 セクハラ・パワハラなどの判定基準は、法令などにより 「一般的な労働者の感じ方を基準にする」という考え方が示されています。...
ハラスメント対策協会事務局2020年9月19日1 分<ハラスメントのグレーゾーン><ハラスメントのグレーゾーン> 最近、各種のハラスメント書籍や研修でグレーゾーンについて触れられています。 今回と次回の2回に分けて、グレーゾーンへの対応についてお伝えします。 職場の問題がハラスメント(パワハラやセクハラ)に該当するのかはっきりしないケース...
ハラスメント対策協会事務局2020年9月12日1 分<ハラスメントの現状把握><ハラスメントの現状把握> ハラスメントに関する現状把握のために、社内アンケートを行います。 アンケートを行うことによって、社内におけるハラスメントの実態把握を行うとともに、 スメント防止に対する会社の姿勢を示し、従業員の意識を高める効果も期待されます。...