◆社内外のハラスメント相談窓口 企業や組織において、労働者が各種ハラスメントを受けた場合や 職場でハラスメント事案を認識した場合に相談する窓口を定める必要があります。 社内の人事担当者等を相談員に任命したり、総務部や人事部に相談窓口を設ける等して、...

◆企業トップや労使のメッセージ 企業としてハラスメント防止に関する方針やメッセージを発信する場は様々な方法があります。 メッセージの発信に社内報を使う場合、紙の印刷物を制作して配布する方法や、 社員向けネットワーク上で情報提供する方法などがあります。...

◆企業トップや労使のメッセージ ハラスメント事案について個人間のトラブルのように考えてしまい、 会社としての対応が不十分な事例も見受けられます。 しかし、職場におけるハラスメント防止（＝職場環境を整えること）については、 会社として責任があります。...

ハラスメントと懲戒処分（６） 賞罰委員会などを開催して懲戒処分を決定した場合、 その内容を誰に対してどのように報告するのか等も あらかじめ決めておく必要があります。 例えば、取締役会でどのように報告するのか、管理職に対して情報開示するのか、...

ハラスメントと懲戒処分（４） 前回までに引き続き賞罰委員会について解説します。 賞罰委員会の構成員は、各部門の担当役員などを選任するケースが多いと思いますが、 できれば男女や年齢等について偏りがないように人選することが望ましいです。...

職場におけるセクシュアルハラスメント（セクハラ）とは、職場において行われる、労働者の意に反する性的な言動に対する労働者の対応により、その労働者が労働条件について不利益を受けたり、性的な言動によって就業環境が害されることをいいます。...