ハラスメント対策協会事務局2022年9月23日2 分企業のハラスメント防止措置と懲戒処分の関連◆企業のハラスメント防止措置と懲戒処分の関連 懲戒処分を行う前提として、企業においてハラスメントに関する 防止措置(トップの宣言、就業規則等の整備、相談窓口の設置、 従業員研修等)が適切に行われている必要があります。 防止措置によってハラスメントの禁止を周知しているのにも関...
ハラスメント対策協会事務局2022年8月25日1 分懲戒処分の目的等懲戒処分の目的等 労働者がハラスメント行為等の問題のある言動を行って、 注意と指導を何度か繰り返しても改善しない場合は懲戒処分の適用を考えます。 なお、懲戒処分の前の段階で、対象者に始末書を提出させる事は行うべきではありません。...
ハラスメント対策協会事務局2022年8月25日2 分ハラスメント事案と懲戒処分ハラスメント事案と懲戒処分 ハラスメント行為について懲戒処分を行うためには、 あらかじめ懲戒処分に関する就業規則の定めが必要です。 就業規則とは、働くときの集団的・統一的な労働条件や服務規律 などについて、使用者(会社)側が定めたワークルールをいいます。...
ハラスメント対策協会事務局2022年8月19日1 分職場における注意・指導と懲戒処分◆職場における注意・指導と懲戒処分 ハラスメント事案の対応に関連して労務管理上の注意・指導を行う場合があります。 注意や指導に関連したトラブルを防ぐためには、 注意・指導と懲戒処分の違いについて知っておくと良いと思います。 上司の監督権限によって行う注意や指導は、...