労働契約法について
労働契約法第５条（労働者の安全への配慮）において、 労働契約における使用者の安全配慮義務が定められています。 労働契約法第５条（労働者の安全への配慮） 「使用者は，労働契約に伴い，労働者がその生命， 身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう，...
top of page
検索
ハラスメント対策協会事務局
- 5月5日
- 2 分
事業場におけるメンタルヘルスの推進
厚生労働省では、各事業場においてメンタルヘルスを推進していくうえでの必要な考え方を 「労働者の心の健康の保持増進のための指針」として公表しています。 これは、労働安全衛生法第 70 条の２第１項の規定に基づく指針として、...
閲覧数：5回0件のコメント
ハラスメント対策協会事務局
- 4月23日
- 1 分
就活ハラスメントの防止
就職活動に関連し、オワハラやセクハラが発生するケースがあります。 就職・採用活動全般について、 正式な内定前に他社への就職活動の終了を迫ったり、 誓約書等を要求したりすることや、内（々）定期間中に行われた 業務性が強い研修について、内（々）定辞退後に研修費用の返還を求めたり...
閲覧数：1回0件のコメント
ハラスメント対策協会事務局
- 4月3日
- 1 分
ハラスメントのうわさへの対応
◆ハラスメントのうわさへの対応 一般的に、上司や人事担当者の目の前でハラスメント行為を行う従業員は いません。職場でハラスメントが発生していても、 経営者・管理職や総務・人事担当者が把握していないケースは多いと思います。...
閲覧数：3回0件のコメント
ハラスメント対策協会事務局
- 3月24日
- 1 分
就活ハラスメントの防止
◆就活ハラスメントの防止 就活ハラスメントとは、就職活動中やインターンシップの学生等に対して、 会社の採用担当者やリクルート関係者が、セクシュアルハラスメントや パワーハラスメントを行うこと等をいいます。 企業側が就活ハラスメントを行ってしまうと企業の社会的な信用を失い、...
閲覧数：9回0件のコメント
ハラスメント対策協会事務局
- 3月17日
- 1 分
ハラスメント行為者の懲戒処分
◆ハラスメント行為者の懲戒処分 ハラスメント行為が就業規則の懲戒規程に該当する場合、 懲戒の適用を検討する必要があります。 懲戒処分が必要な場合は就業規則のルール通りに 粛々と実施することが大切です。 懲戒処分に該当する事案に対し、しばらく様子を見る等として放置してしまうと...
閲覧数：3回0件のコメント
ハラスメント対策協会事務局
- 3月10日
- 1 分
企業のハラスメント防止措置と行為者への対応
◆企業のハラスメント防止措置との関連 懲戒処分を行う前提として、企業においてハラスメントに関する防止措置 （トップの宣言、就業規則等の整備、相談窓口の設置、従業員研修等） が適切に行われている必要があります。 防止措置によってハラスメントの禁止を周知しているのにも関わらず、...
閲覧数：5回0件のコメント
ハラスメント対策協会事務局
- 3月5日
- 2 分
二種類のセクハラ
◆二種類のセクハラ セクハラには「対価型セクハラ」と「環境型セクハラ」の二種類があります （男女雇用機会均等法の規定によるもの）。 「対価型セクハラ」とは労働者の意に反する性的な言動に対して 労働者がその対応により解雇や降格、 減給などの不利益な扱いを受けることを指します。...
閲覧数：9回0件のコメント
ハラスメント対策協会事務局
- 2月24日
- 2 分
ハラスメント対策と会社の権限
◆ハラスメント対策と会社の権限 社内でハラスメントに相当する言動を行う労働者がいる場合、 経営者及び管理職は速やかにそのような言動を止めさせなければなりません。 行為者に対して「ハラスメントは止めなさい」と指示・命令することが 経営者及び管理職の役割です。...
閲覧数：6回0件のコメント
ハラスメント対策協会事務局
- 2月3日
- 1 分
ハラスメント対策研修動画
◆ハラスメント対策研修動画 総合的なハラスメント対策のポータルサイト「あかるい職場応援団」の中の、 職場におけるハラスメント対策支援事業の案内ページに、 ハラスメント対策研修動画（オンデマンド配信で配信したアーカイブ動画）が 公開されています。...
閲覧数：10回0件のコメント
ハラスメント対策協会事務局
- 1月20日
- 1 分
ハラスメント防止と労働契約法
◆ハラスメント防止と労働契約法 労働契約法 第５条（労働者の安全への配慮）において、 労働契約における使用者の安全配慮義務が定められています 。 労働契約法第５条（労働者の安全への配慮） 「使用者は,労働契約に伴い，労働者が、その生命,身体等の安全を...
閲覧数：6回0件のコメント
ハラスメント対策協会事務局
- 2022年12月8日
- 2 分
男女雇用機会均等法とセクハラ対策
◆男女雇用機会均等法とセクハラ対策 男女雇用機会均等法 11 条には、 セクハラに対する事業主の措置義務が定められています。 事業主が講ずべき措置は、指針により10 項目が規定されています。 セクハラ防止のために事業主が講ずべき措置（抜粋） １．...
閲覧数：7回0件のコメント
ハラスメント対策協会事務局
- 2022年12月2日
- 1 分
労働契約法とハラスメント防止措置
◆労働契約法とハラスメント防止措置 労働契約法第５条（労働者の安全への配慮）において、 労働契約における使用者の安全配慮義務が定められています。 労働契約法第５条（労働者の安全への配慮） 「使用者は，労働契約に伴い，労働者がその生命，...
閲覧数：9回0件のコメント
ハラスメント対策協会事務局
- 2022年11月25日
- 2 分
職場のハラスメントと企業の責任
◆職場のハラスメントと企業の責任 職場のハラスメントが発生した場合等、企業が適切に対応していなければ 民事上の責任（損害賠償等）を問われる可能性があります。 ここで、ハラスメントに関連する民法等を確認しておきましょう。 （１）不法行為に関する使用者責任...
閲覧数：9回0件のコメント
ハラスメント対策協会事務局
- 2022年11月19日
- 2 分
ハラスメントが起こりやすい職場とは
ハラスメントが起こりやすい職場とは ハラスメントが起こりやすい職場には、いくつかの特徴があります。 １．トップの考えが明確になっていない、あるいは共有できていない ハラスメントを防止するうえでまず最初に行うべきことは、 企業のトップが「ハラスメントを決して許さない」という...
閲覧数：16回0件のコメント
ハラスメント対策協会事務局
- 2022年11月11日
- 1 分
12月は職場のハラスメント撲滅月間
◆職場のハラスメント撲滅月間 厚生労働省は12月を｢職場のハラスメント撲滅月間｣と定め、 ハラスメントのない職場づくりを推進するための広報・啓発活動を実施しています。 2022年12月7日（水）には「職場におけるハラスメント対策シンポジウム」をオンラインで開催予定です。...
閲覧数：11回0件のコメント
ハラスメント対策協会事務局
- 2022年10月27日
- 1 分
ハラスメント事案への対応（配置転換）
◆ハラスメント事案への対応（配置転換） ハラスメント相談の後に相談内容に応じた事実確認を行いますが、 ハラスメントの事実があった場合は、 被害者を救うための各種措置を行う必要があります。 そして、各種措置のひとつとして、...
閲覧数：9回0件のコメント
ハラスメント対策協会事務局
- 2022年10月20日
- 1 分
ハラスメント事案への懲戒処分に関する留意点
◆ハラスメント事案への懲戒処分に関する留意点 ハラスメント行為者への懲戒処分を行う場合、 その前提として、就業規則の定めが従業員に周知されていることや、 企業におけるハラスメント防止措置が適切に行われていることが必要です。...
閲覧数：10回0件のコメント
ハラスメント対策協会事務局
- 2022年10月14日
- 1 分
ハラスメント行為者への注意と指導
◆ハラスメント行為者への注意と指導 経営者や管理職は、労働者のハラスメント行為に対し早い段階 において問題を解決するよう行動することが大切です。 最初の段階は、口頭で注意と指導を行います。この場合、行為者 のプライバシーに配慮（個室で面談する等）し、注意や指導がパワハラ等...
閲覧数：22回0件のコメント
ハラスメント対策協会事務局
- 2022年10月7日
- 2 分
ハラスメント対応の考え方
◆ハラスメント対応の考え方 ハラスメント等の労務トラブルを起こす従業員には何等かの理由があり、 どういう背景や原因があるのかという 全体像を把握して対処することが大切です。 例えば、上司からパワハラを受けた従業員が会社に申し出た...
閲覧数：10回0件のコメント
bottom of page