＜ハラスメントのグレーゾーン＞

＜ハラスメントのグレーゾーン＞

最近、各種のハラスメント書籍や研修でグレーゾーンについて触れられています。

　今回と次回の2回に分けて、グレーゾーンへの対応についてお伝えします。

　職場の問題がハラスメント（パワハラやセクハラ）に該当するのかはっきりしないケース

　は時々起こります。

　このような場合、何を優先順位として対処するのか？が大切です。

　企業では毎日のように仕事上のトラブル（ハラスメントに限らず）が発生します。

　これらにすべてに対して完璧に対応することは無理がありますし、

　合理的でもありません。

　そこで、優先順位をどう考えるかという観点が大切になります。

　ハラスメント案件の場合、パワハラ、セクハラ、マタハラ、モラハラ等の

　様々な事案に対して、何を優先に考えるべきか？というと、

　もちろん「被害者を救う」ことです。

　被害者は個人の場合もありますし、集団の場合もあります。

　被害の程度が「一般的な労働者の感覚を基準とした時に深刻な問題といえるのか」

　という観点で考えます。

　（次号に続く）