精神障害の労災認定基準に関する専門検討会報告書（パワハラ）について

精神障害の労災認定基準に関する専門検討会報告書について

パワハラによる労災認定については、令和元年5月の労働施策総合推進法の改正を契機に検討されてきました。

今年6月からパワハラ防止対策が企業（大企業）の義務となることもあり、労使認定の基準となる別表１「業務による心理的負荷評価表」の見直し検討について、厚生労働省から公表されています。

主なポイントとして、

・出来事の類型に、パワーハラスメントを追加

具体的出来事として、「上司等から、身体的攻撃、精神的攻撃等のパワーハラスメントを受けた」を追加

・具体的出来事の名称を「同僚等から、暴行又は（ひどい）いじめ・嫌がらせを受けた」に修正

このような見直しによって、パワハラ案件に対する労災認定の請求や審査がスムーズになることが期待されます。

また、このようなことが社内で起こらないよう、日ごろから防止措置にしっかりと取り組みましょう。