ハラスメント対策協会事務局2022年10月7日2 分ハラスメント対応の考え方◆ハラスメント対応の考え方 ハラスメント等の労務トラブルを起こす従業員には何等かの理由があり、 どういう背景や原因があるのかという 全体像を把握して対処することが大切です。 例えば、上司からパワハラを受けた従業員が会社に申し出た...
ハラスメント対策協会事務局2022年9月23日2 分企業のハラスメント防止措置と懲戒処分の関連◆企業のハラスメント防止措置と懲戒処分の関連 懲戒処分を行う前提として、企業においてハラスメントに関する 防止措置(トップの宣言、就業規則等の整備、相談窓口の設置、 従業員研修等)が適切に行われている必要があります。 防止措置によってハラスメントの禁止を周知しているのにも関...
ハラスメント対策協会事務局2022年9月16日1 分服務規律とハラスメント対策◆服務規律とハラスメント対策 服務規律とは、会社における従業員の行動規範を指し、一般的に 就業規則の一部として盛り込まれます。 内容としては、 ①狭義の服務規律といえるルール、②企業財産の管理保管などのルール、 ③従業員としての地位・身分によるルールです。 具体的には、...
ハラスメント対策協会事務局2022年8月25日1 分懲戒処分の目的等懲戒処分の目的等 労働者がハラスメント行為等の問題のある言動を行って、 注意と指導を何度か繰り返しても改善しない場合は懲戒処分の適用を考えます。 なお、懲戒処分の前の段階で、対象者に始末書を提出させる事は行うべきではありません。...