ハラスメント防止と労働契約法
◆ハラスメント防止と労働契約法 労働契約法 第５条（労働者の安全への配慮）において、 労働契約における使用者の安全配慮義務が定められています 。 労働契約法第５条（労働者の安全への配慮） 「使用者は,労働契約に伴い，労働者が、その生命,身体等の安全を...
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ハラスメント対策協会事務局
- 2022年12月16日
- 2 分
パワハラの定義と６類型
◆パワハラの定義と６類型 令和２年６月１日に「改正 労働施策総合推進法」が施行されましたが、 その中で、パワハラの定義と６つの代表的な類型が示されています。 このような定義や類型を理解しておくことは大切です。 パワハラとは、...
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ハラスメント対策協会事務局
- 2022年12月2日
- 1 分
労働契約法とハラスメント防止措置
◆労働契約法とハラスメント防止措置 労働契約法第５条（労働者の安全への配慮）において、 労働契約における使用者の安全配慮義務が定められています。 労働契約法第５条（労働者の安全への配慮） 「使用者は，労働契約に伴い，労働者がその生命，...
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ハラスメント対策協会事務局
- 2022年11月25日
- 2 分
職場のハラスメントと企業の責任
◆職場のハラスメントと企業の責任 職場のハラスメントが発生した場合等、企業が適切に対応していなければ 民事上の責任（損害賠償等）を問われる可能性があります。 ここで、ハラスメントに関連する民法等を確認しておきましょう。 （１）不法行為に関する使用者責任...
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ハラスメント対策協会事務局
- 2022年11月19日
- 2 分
ハラスメントが起こりやすい職場とは
ハラスメントが起こりやすい職場とは ハラスメントが起こりやすい職場には、いくつかの特徴があります。 １．トップの考えが明確になっていない、あるいは共有できていない ハラスメントを防止するうえでまず最初に行うべきことは、 企業のトップが「ハラスメントを決して許さない」という...
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ハラスメント対策協会事務局
- 2022年11月11日
- 1 分
12月は職場のハラスメント撲滅月間
◆職場のハラスメント撲滅月間 厚生労働省は12月を｢職場のハラスメント撲滅月間｣と定め、 ハラスメントのない職場づくりを推進するための広報・啓発活動を実施しています。 2022年12月7日（水）には「職場におけるハラスメント対策シンポジウム」をオンラインで開催予定です。...
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ハラスメント対策協会事務局
- 2022年11月3日
- 2 分
パワーハラスメントの定義
◆パワーハラスメントの定義 職場のパワーハラスメントの定義について、 改めて確認してみましょう（令和元年.改正労働施策総合推進法）。 職場のパワーハラスメントとは、職場において行われる 1.優越的な関係を背景とした言動であって、...
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ハラスメント対策協会事務局
- 2022年10月27日
- 1 分
ハラスメント事案への対応（配置転換）
◆ハラスメント事案への対応（配置転換） ハラスメント相談の後に相談内容に応じた事実確認を行いますが、 ハラスメントの事実があった場合は、 被害者を救うための各種措置を行う必要があります。 そして、各種措置のひとつとして、...
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ハラスメント対策協会事務局
- 2022年10月20日
- 1 分
ハラスメント事案への懲戒処分に関する留意点
◆ハラスメント事案への懲戒処分に関する留意点 ハラスメント行為者への懲戒処分を行う場合、 その前提として、就業規則の定めが従業員に周知されていることや、 企業におけるハラスメント防止措置が適切に行われていることが必要です。...
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ハラスメント対策協会事務局
- 2022年10月7日
- 2 分
ハラスメント対応の考え方
◆ハラスメント対応の考え方 ハラスメント等の労務トラブルを起こす従業員には何等かの理由があり、 どういう背景や原因があるのかという 全体像を把握して対処することが大切です。 例えば、上司からパワハラを受けた従業員が会社に申し出た...
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ハラスメント対策協会事務局
- 2022年9月23日
- 2 分
企業のハラスメント防止措置と懲戒処分の関連
◆企業のハラスメント防止措置と懲戒処分の関連 懲戒処分を行う前提として、企業においてハラスメントに関する 防止措置（トップの宣言、就業規則等の整備、相談窓口の設置、 従業員研修等）が適切に行われている必要があります。 防止措置によってハラスメントの禁止を周知しているのにも関...
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ハラスメント対策協会事務局
- 2022年9月16日
- 1 分
服務規律とハラスメント対策
◆服務規律とハラスメント対策 服務規律とは、会社における従業員の行動規範を指し、一般的に 就業規則の一部として盛り込まれます。 内容としては、 ①狭義の服務規律といえるルール、②企業財産の管理保管などのルール、 ③従業員としての地位・身分によるルールです。 具体的には、...
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ハラスメント対策協会事務局
- 2022年8月25日
- 1 分
懲戒処分の目的等
懲戒処分の目的等 労働者がハラスメント行為等の問題のある言動を行って、 注意と指導を何度か繰り返しても改善しない場合は懲戒処分の適用を考えます。 なお、懲戒処分の前の段階で、対象者に始末書を提出させる事は行うべきではありません。...
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ハラスメント対策協会事務局
- 2022年8月25日
- 2 分
ハラスメント事案と懲戒処分
ハラスメント事案と懲戒処分 ハラスメント行為について懲戒処分を行うためには、 あらかじめ懲戒処分に関する就業規則の定めが必要です。 就業規則とは、働くときの集団的・統一的な労働条件や服務規律 などについて、使用者（会社）側が定めたワークルールをいいます。...
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ハラスメント対策協会事務局
- 2022年8月19日
- 1 分
職場における注意・指導と懲戒処分
◆職場における注意・指導と懲戒処分 ハラスメント事案の対応に関連して労務管理上の注意・指導を行う場合があります。 注意や指導に関連したトラブルを防ぐためには、 注意・指導と懲戒処分の違いについて知っておくと良いと思います。 上司の監督権限によって行う注意や指導は、...
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ハラスメント対策協会事務局
- 2022年8月13日
- 2 分
ハラスメント相談を受ける場合の注意点
◆ハラスメント相談を受ける場合の注意点 ハラスメント相談窓口の業務は、あらかじめ企業の実情に応じてマニュアル化しておきます。 相談を受けたときの手順、相談の受け方、相談後の業務フロー等も必要です。 面談時の記録用紙等も、使いやすいようにフォーマットを決めて用意します。...
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ハラスメント対策協会事務局
- 2022年8月5日
- 2 分
ハラスメントと企業の責任
◆ハラスメントと企業の責任 職場のハラスメントが発生した場合等、 会社が適切に対応していなければ民事上の責任（損害賠償等）を 負うことになります。 （１）不法行為に関する使用者責任 事業所において、従業員が勤務時間中に他の人に対して ハラスメントを行った場合等、...
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ハラスメント対策協会事務局
- 2022年7月21日
- 2 分
厳しいノルマとパワハラ
◆厳しいノルマとパワハラ 部下に売上高などの厳しいノルマを課し 、 ノルマを達成できないと激しく叱責するなどの パワハラ行為を行う上司について、企業によっては業績が良い という理由で厳正な対処を行わないケースがあります。...
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ハラスメント対策協会事務局
- 2022年6月30日
- 2 分
ハラスメント事案発生後の社員研修
ハラスメント事案が発生してしまった後の社員研修は、 過去に実施した社員研修が適切であったかを検証する必要があります。 対象者やカリキュラムの内容等について、社内のハラスメント事案の防止に 役立つ内容であったかを考え、足りない点がある場合は 研修メニューの見直しを図ります。...
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ハラスメント対策協会事務局
- 2022年6月10日
- 2 分
ハラスメント発生時の初期対応
ハラスメント発生時の初期対応 企業や様々な組織においてハラスメント防止措置を行っていても、 残念ながらハラスメントが発生してしまう可能性はあります。 ハラスメント事案が発生した時は、放置せずに適切な対応を行うことが求められます。...
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