ハラスメント対策協会事務局2023年5月12日1 分労働契約法について労働契約法第5条(労働者の安全への配慮)において、 労働契約における使用者の安全配慮義務が定められています。 労働契約法第5条(労働者の安全への配慮) 「使用者は,労働契約に伴い,労働者がその生命, 身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう,...
ハラスメント対策協会事務局2023年5月5日2 分事業場におけるメンタルヘルスの推進厚生労働省では、各事業場においてメンタルヘルスを推進していくうえでの必要な考え方を 「労働者の心の健康の保持増進のための指針」として公表しています。 これは、労働安全衛生法第 70 条の2第1項の規定に基づく指針として、...
ハラスメント対策協会事務局2023年4月23日1 分就活ハラスメントの防止就職活動に関連し、オワハラやセクハラが発生するケースがあります。 就職・採用活動全般について、 正式な内定前に他社への就職活動の終了を迫ったり、 誓約書等を要求したりすることや、内(々)定期間中に行われた 業務性が強い研修について、内(々)定辞退後に研修費用の返還を求めたり...
ハラスメント対策協会事務局2023年4月7日1 分カスタマーハラスメントについて◆カスタマーハラスメントについて 顧客等からの暴行、脅迫、ひどい 暴言、不当な要求等の著しい迷惑行為 のことをカスタマーハラスメントと言います。 ハラスメント行為者が従業員ではないので、 企業の対応は難しく、限度もあります。 パワハラ防止法令においては、...