就活ハラスメントの防止

◆就活ハラスメントの防止

就活ハラスメントとは、就職活動中やインターンシップの学生等に対して、

会社の採用担当者やリクルート関係者が、セクシュアルハラスメントや

パワーハラスメントを行うこと等をいいます。

企業側が就活ハラスメントを行ってしまうと企業の社会的な信用を失い、

　従業員の採用が難しくなるだけでなく、

既存の従業員や取引先などからの信頼を損なう事にもなります。

　このような就活ハラスメントを防止するためには、

企業は採用活動に係る留意点をマニュアル化し、

採用活動に関係する従業員に対し研修を行う事などが必要です。

　また、企業が採用選考を行う場合には、公正な採用選考を行う必要があります。

　公正な採用選考というのは、応募者の基本的人権を尊重した公平な選考方法であり、

　応募者に責任のない出生地や家族、住宅、生活環境等や、

宗教、政治、思想、尊敬する人、愛読書などの本人の自由であるべきこと、

その他仕事と無関係なことを選考対象としない等が大切です。

就活生の人権を尊重し、

仕事に対する能力や、就活生の目指す方向性と実際の仕事内容との整合性など、

従業員としての仕事面の適性を対象に選考しましょう。