パワハラ・社内アンケートの勧め

◆＜パワハラ・社内アンケートの勧め＞

　企業内で、パワハラ発生を防ぐ施策のひとつとして、

　パワハラに関するアンケートを実施すると効果があります。

　アンケートは無記名として社員全員に実施します。

　社長や役員の方にも回答してもらう必要があります。

　内容としては、会社としてのパワハラ禁止に関するメッセージと共に、

　パワハラに該当する言動の例を列挙し、

　過去（1年間など）に経験したことがあるか？や、

　周囲で見聞きしたことがあるか？、自分で行ったことがあるか？

　などを尋ねます。

　アンケート結果は、集計の上で社内に結果を開示するとともに、

　会社が行ったパワハラ防止措置の記録として一定期間保管しておきます。

　このアンケートの目的は、今後の会社の取り組みへの参考とすることだけでなく、

　「このような言動はパワハラですよ」ということを伝えると同時に、

　「パワハラに対して厳正に対処します」というメッセージとして機能します。

　アンケートに回答するというプロセスを通してパワハラ防止の意識を高めるため、

　毎年1回は実施することをお勧めします。